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我们会通过 WhatsApp 或电话联系你确认细节，并分享第一份排班。

我们如何联系你？

如果排班让你头痛，你不是一个人。填写这份引导式表单，我们的团队会替你开账户、设置规则与约束，并生成第一份排班。一旦你满意，之后就可以几秒内自己生成。

告诉我们你的团队情况——我们替你做第一份排班。

管理团队本来就不容易，再加上要梳理规则和班次更费神。把团队信息告诉我们，我们替你完成设置，让你专心经营业务。

觉得太复杂？我们可以替你做第一份排班 — 免费。

看一下我们收集到的资料。你仍然可以返回任意步骤修改。

提交前快速确认

用你自己的话描述就好。我们已经在下面填了一个例子——你可以改成适合自己团队的版本，也可以清空重写。

排班应该如何运作？

你的设置资料已收到。我们的团队会审视资料，并在 1 个工作日内联系你确认细节并分享第一份排班。你可以随时回到 /dashboard 查看进度。

收到——交给我们处理。

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无论您是想为组织引入 RosterArchitect、寻找软件开发合作伙伴，还是想聊聊人力排班的未来——我们都期待您的来信。

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应用程序遇到意外错误。通常重新加载即可解决,系统已通知我们。

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我们的引擎源自医疗行业——劳动法规严格、班次模式复杂、公平性不容妥协。如果它能搞定28名护士的医院病房，就能搞定你的团队。

专为最棘手的排班而生

准备好夺回你的时间？

我们另外推出的一款免费 iOS 与 Android App。员工可连接到 RosterArchitect 的班表，也可以单独使用，与朋友协调空闲时间。

认识 OffDuty——我们为员工打造的姊妹 App

一应俱全

告别手动排班。

使用流程

描述你的规则

秒速生成

发布即用

我们每次发布前都会用一个 28 人、24 小时运作的内科病房做测试。1 位病房经理、5 位资深护师（APN）、20 位注册护士（RN）、2 位登记护士（EN）。4 个职级、6 种岗位（Day IC、Team IC／Cubicle IC、Night IC、Runner，加上经理的办公岗位），7 种班次代码——AM、PM、夜班、Day（办公班）、两种休息日、年假。

排班需求就像真实病房护士长写的：每个班需要 1 个 Day IC、至少 3 个 Team IC，其余可以是 Runner；Team IC 不允许「PM 接第二天 AM」（交接班负担太重）；夜班之后必须跟休息日，让人真正休息得到；夜班只能由 RN 和 EN 担任，每晚必须正好 2 位有 Night-IC 资格的人，同一人不能连续两晚；病房经理只做 Day 办公班；连续工作最多 6 天、目标每周 5 天；上个月有 4 位员工的假期 balance 需要 carry forward。

Healthcare Ward 模板里有 32 条规则，再加上经理用自己话补充的要求。28 个人，30 天。RosterArchitect 在每次测试、每次发布，都在 3 分钟内算出可行的排班。

真实医院病房的例子——3 分钟内排好。

无论排班需求多复杂，我们都能应对。

你的规则，我们搞定

为规则不合模板的团队而生的排班工具。从医院病房到餐厅楼面——几秒内生成公平、合规的班表，无需公式。

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大家好！我们正在使用 RosterArchitect 排班。下载 OffDuty 即可查看班表：

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An AI assistant wants to connect to your RosterArchitect account so it can set up and generate schedules on your behalf.

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通过 MCP 连接你的 AI 助手，用对话方式完成整个机构设置和第一份排班 —— 无需填表。

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班表同步与换班

专为香港轮班打造

城中活动与周边

OffDuty — 让排班生活与朋友时间表同步

我在用 OffDuty 围着班表搭朋友的时间，你也来试试：

OffDuty — 让倒班生活与朋友时间同步

围绕重要的人去计划

录入自己的班表

与朋友匹配共同空闲

把倒班生活掌握在自己手中

变更行业？

我们已保存 {{fileName}}，并会在导出时沿用其版面——无需再次上传。

已导入模板

以下是我们识别到的内容

排班表无法告诉我们的内容（请您自行补充）

上传一份您正在使用的排班表，我们会为您预填班次、职级和员工名单——并记住它的版式，让今后的排班表以相同格式导出。此为可选项；您也可以跳过并手动设置。

已保留你现有的设置

已有现成排班表？从它开始

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Name each sub-division and define its shifts. You can clone shifts between divisions.

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适应您团队需求的智能排班解决方案。只需两分钟，即可完成设置。

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方案随团队规模灵活伸缩。免费协助设置，无需信用卡、无需采购流程。随时取消。

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你的推荐记录

分享你的推荐链接。当有人注册并发布第一个排班表，你可以免费使用一个月！

此排班周期的休息日

4 步排班生成流程

使用 4 步向导智能创建值班表

排班生成

从上次排班自动填入

部分员工上期出现了本分部未使用的班次（{{codes}}）——他们当时在其他分部工作。若要让“夜班后休息”等连续性规则跨分部生效，请在第 3 步将这些班次设为等效。

来自其他分部的班次

上一周期日期范围

上传以往排班表

输入上一个排班周期，帮助 AI 识别新周期开始时的边界班次。

Step 1：往期排班

AI 使用上一个排班的最后几天，检测跨周期的连续上班模式——例如防止员工在新旧排班交接时连续工作超过 10 天。休假余额记录每位员工累积的 OFF 天 数（+）或预支天数（-）。

为何要输入往期排班？

目前申请期仍标示为开启。立即关闭以继续，或等候每小时自动关闭作业。

申请期截止日已过

员工排班申请

保留代码

填入已确认的班次——AI 会根据这些已知安排生成其余排班。

Step 2：预填排班

将排班想象成一块拼图。预填让你先放入已知的部分——AI 会填充其余位置。输入已确认的班次：已批核的年假、由外部系统指定的班次、或固定安排 。你不需要填满所有格子，只需填入已确定的部分，AI 会根据你的规则自动安排其余班次。

常见预填项目：

如何使用预填

长时段或特定班次后给予的额外休息（例如夜班后补休）。

用一份表单告诉我们团队情况，我们会帮你设置规则并生成第一份排班。之后每次生成只需几秒。

规则太复杂？我们可以帮你建立 — 免费。

配置规则

有配置代码？

快速开始选项

控制具特定属性组合的员工能否同时当值. 可强制分隔（Exclusion）或强制配对（Inclusion）。

鼓励在特定班次前后安排另一指定班次，但不强制执行。这是软性约束（Soft Preference），用于提升方案质量，但在必要时可被违反以满足更高优先级的规则。

鼓励将同类班次相邻排列，形成较长的连续时段。有助于改善工作与生活平衡（Work-Life Balance），如将休息日或工作日集中。

选择条件班次可以出现的位置。它默认隐藏，直到此规则释放它：它只能排在你下面所选班次的前一天或后一天，且当那个相邻班次出现时必须在该位置出现。

在员工连续完成一系列高强度班次后，强制（或奖赏）额外的休息天数，防止过度疲劳。

根据星期几套用不同的最少或最多人手水平，以适应不同日期的需求模式（如周末与平日）。

确保一个或多个班次的总人数在各日之间保持均衡。防止人手出现极大波动（例如：星期一有 10 人，星期二仅 4 人）。

将不同属性等级（如经验、资历、技能）的员工平均分配到各班次，确保每班都有平衡的团队构成。

将特定班次（如夜班、周末班）公平地分配给所有合资格员工。防止任何员工承担过多不受欢迎的班次。

缩小所有员工总上班班次数量的差距。确保公平排班，防止部分员工的工作量明显多于或少于其他人。

禁止特定连续班次的组合。这些组合可能不安全、导致过度疲劳或违反劳动法规。系统会严格禁止出现此类顺序。

限制连续工作天数的上限，中间必须安排休息。这对疲劳管理、安全合规及遵守劳动法规至关重要。

限制每位员工每日可被分配的最高总工作时数。防止超时工作以保障员工健康或符合法律限制。

限制每 7 日周期的最高总工作时数。对于管理全职和兼职合约的工时上限至关重要。

尽量增加同一员工两次特定班次之间的间隔天数，以确保充足的恢复时间。也可设置强制性的最短间隔。

保证员工每周获得最少的工作时数，确保符合雇佣合约中的工时承诺。

同时定义班次的最少和最多人手限制。将 min 设为与 max 相同可强制执行固定人数，防止人手过多或过少。

确保有足够非专责员工处理一般职务。系统会计算不持有指定职责（Role）的员工（例如排除主管，仅统计一般员工）。

确保一个班次结束与下一个班次开始之间有足够的强制性休息时段（例如用于通勤和睡眠）。

确保每班至少有指定数量持有特定职责（Role）的员工在岗。系统仅统计员工属性中拥有该职责的人数。

设定特定班次的最低人数要求，防止人手不足。可按员工属性（Attribute）筛选（例如仅计算合资格护士）或套用于所有员工。

要求在特定的时段内（例如 12:00-14:00 午市高峰期）必须有最少人数的人手在场，不论班次界线如何。

确保每位员工每日只分配一个班次代号。此规则由系统自动套用，无需手动添加。系统支持拆班（例如上午半班 + 下午半班），会自动检测组合班次定义并允许同日分配。

强制执行班次转换规则：若员工上班次 A，则必须在紧接的前一日或后一日上班次 B。这是硬性约束（Hard Constraint），用于确保安全的排班序列。

定义连续两日班次之间的序列规则。可以是强制性的（硬约束）或软性偏好（奖励）。

软性偏好倾向于让某个班次的人手多于另一个（在同一天内）。这会引导引擎优化方案，但不会创建强制性限制。

根据员工属性（职级、认证、职责）控制哪些员工可以上某类班次。可设置白名单（仅允许）或黑名单（禁止）。

指定两位或以上的员工不能在同一天被排到同一班次，组内最多只能有一人上该班次。可只选择真正有冲突的班次 — 其他班次不受影响。

引导排班将两位或以上的指定员工安排在同一天的同一班次（例如：导师＋学员）。设为「低／中」时为偏好；设为「必须」时整组一起上班（或一起休息）。

强制执行两组员工之间的最高比例。这对安全和培训至关重要（例如：每 1 名资深员工最多配比 2 名实习生）。

为特定班次设定最少（及可选的最多）人数要求。可使用筛选器针对特定职责或组别（例如：每班至少 2 名资深员工）。

建立轮替的每周休息时间表，为每周设置不同的休息天数目标。适用于双周或多周循环的排班需求。

将工作日平均分配至各周，努力接近每周目标天数。这是一个软性约束，旨在平衡工作量，同时保留一定的运营灵活性。

设定 AI 生成排班时须遵从的规则。

选择模板

适用于机场地勤的入门规则集，包含早／日／晚／夜四班制、主管及载重平衡员覆盖、每周工时上限、航班时刻驱动的人手配置及夜班与早班公平分配。

航空地勤服务

适用于客户服务中心的入门规则集，包含早／中／晚三班制、高峰时段人手覆盖、组长及资深客服升级覆盖、周一积压加人、兼职工时上限及晚班公平分配。

客服中心

适用于餐饮运营的入门规则集，包含开店／中班／关店班次、最低人手、休息要求、公平分配及关店到开店轮换规则。

餐饮餐厅

适用于设有 AM／PM／夜班轮换的住院病房的完整入门规则集，涵盖人手要求、职责覆盖、班次组合、公平分配及工作量限制。

医疗病房护士

适用于中型酒店客房部的入门规则集，包含 AM／PM／夜班班次、退房高峰周末加强人手、主管覆盖、禁止短间距轮换、夜班公平分配及每日人手平衡。

酒店客房

适用于急症住院病房的完整规则集，参照香港医院管理局病房模式：AM／PM／夜班覆盖，并设有 AXS 及 Day 班次、资深护士覆盖、夜班安全规则、公平分配，以及每周一天休息日。

住院病房（香港医院管理局）

适用于中型零售店的入门规则集，包含开店／中班／关店班次、钥匙持有人覆盖开店及关店、高峰时段人手覆盖、兼职工时上限、周末加强人手及公平关店班分配。

零售门店

适用于24小时商业保安的入门规则集，包含12小时日／夜轮换、每班主管及控制室覆盖、连续夜班上限及奖励休息、每周工时限制及夜班公平分配。

保安人员 (24/7)

Step 3：排班规则

告别手动排班。AI 智能排班引擎，将您的规则转化为完美的班表——数秒完成，无需数小时。