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Le scriveremo su WhatsApp o La chiameremo per confermare i dettagli e condividere la prima pianificazione.

Come possiamo contattarLa?

Se gestire i turni Le sembra impegnativo, non è il solo. Compili questo modulo guidato e il nostro team configurerà il Suo account, imposterà le regole e i vincoli e genererà la prima pianificazione al posto Suo. Quando sarà soddisfatto del risultato, potrà generare le successive da solo in pochi secondi.

Ci parli del Suo team — creeremo noi la prima pianificazione per Lei.

Gestire un team è un lavoro impegnativo e definire bene regole e turni richiede tempo. Ci racconti del Suo team e penseremo noi alla configurazione, così Lei potrà concentrarsi sulla gestione dell'attività.

Si sente sopraffatto? Possiamo creare il Suo primo turno noi per Lei — gratis.

Dia un'occhiata a quanto raccolto. Può ancora tornare indietro e modificare qualunque passaggio.

Verifica rapida prima dell'invio

Descrivilo con parole tue. Abbiamo precompilato un esempio qui sotto — adattalo alla tua squadra, oppure cancellalo e scrivine uno tuo.

Come deve comportarsi la pianificazione?

Abbiamo ricevuto i dati della Sua configurazione. Il nostro team esaminerà le informazioni e La contatterà entro 1 giorno lavorativo per confermare i dettagli e condividere la prima pianificazione. Può tornare su /dashboard in qualsiasi momento per verificare lo stato.

Tutto ricevuto — ci pensiamo noi.

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Che sia interessato a RosterArchitect per la Sua organizzazione, cerchi un partner di sviluppo software o voglia semplicemente parlare del futuro della pianificazione della forza lavoro — saremo lieti di sentirLa.

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9MB Project Limited — Hong Kong

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Perché Comprendiamo la Turnazione

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Il nostro motore è stato forgiato nella sanità — dove le leggi sul lavoro sono rigide, i modelli di turno sono complessi e l'equità non è negoziabile. Se riesce a gestire un reparto ospedaliero con 28 infermieri, può gestire il Suo team.

Progettato per i turni più difficili

Pronto a Recuperare il Suo Tempo?

Un'app iOS e Android separata e gratuita, fatta da noi. Il personale può collegarsi ai turni di RosterArchitect — oppure usarla da sola per coordinare il tempo libero con gli amici.

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Tutto Ciò di Cui Ha Bisogno

Basta Pianificare a Mano.

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Genera in Pochi Secondi

Pubblica e Via

Prima di ogni rilascio testiamo con un reparto di medicina di 28 persone, aperto 24/7. 1 caposala, 5 infermiere di pratica avanzata (APN), 20 infermiere registrate (RN), 2 infermiere registrate ausiliarie (EN) — quattro livelli, sei ruoli (Day IC, Team IC / Cubicle IC, Night IC, Runner, più il ruolo amministrativo della caposala) e sette codici turno (AM, PM, Notte, Day-ufficio, due tipi di riposo, ferie annuali).

Il brief sembra scritto da una vera caposala: ogni turno richiede una Day IC, almeno tre Team IC, il resto possono essere Runner. Per le Team IC è vietato «PM e poi AM il giorno dopo» (carico di consegne troppo pesante). Dopo ogni notte deve seguire un giorno di riposo perché la gente recuperi davvero. Notte solo per RN ed EN, esattamente due persone qualificate Night-IC su ogni notte, mai la stessa persona due notti di fila. La caposala solo su Day. Massimo sei giorni consecutivi, settimana lavorativa target di cinque giorni. Saldo ferie del mese precedente da riportare per quattro persone.

Il modello Healthcare Ward contiene 32 regole, più le aggiunte libere della caposala. 28 persone. 30 giorni. RosterArchitect produce un turno fattibile in meno di tre minuti — a ogni test, a ogni rilascio.

Un reparto ospedaliero vero — risolto in meno di 3 minuti.

Non importa quanto siano complesse le Sue esigenze di pianificazione, ci pensiamo noi.

Le Sue Regole, Ci Pensiamo Noi

Lo strumento di pianificazione per i team le cui regole non stanno in nessun modello. Dai reparti ospedalieri alle sale dei ristoranti — turni equi e conformi in pochi secondi, senza alcuna formula.

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Ciao team! Usiamo RosterArchitect per la turnazione. Scarica OffDuty per vedere i tuoi turni:

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Abbiamo salvato {{fileName}} e ne riuseremo il layout per le esportazioni — non serve caricarlo di nuovo.

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Ecco cosa abbiamo trovato

Ciò che non possiamo dedurre da un turnario (aggiungilo tu)

Carica un turnario che usi già e precompileremo i tuoi turni, le qualifiche e l'elenco del personale, memorizzando il suo layout in modo che i prossimi turnari vengano scaricati nello stesso formato. Facoltativo; puoi saltare questo passaggio e configurare tutto manualmente.

Abbiamo mantenuto la tua configurazione esistente

Hai già un turnario? Parti da quello

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Chi decide dove va questo turno

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Name each sub-division and define its shifts. You can clone shifts between divisions.

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La soluzione intelligente per la turnazione che si adatta al Suo team. Configuriamo la Sua unità in meno di 2 minuti.

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Ha richiesto di eliminare la Sua organizzazione RosterArchitect. Fino al termine del periodo di tolleranza, può ripristinare il Suo account e tutti i relativi dati.

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I piani crescono con il Suo team. Configurazione assistita gratis, niente carta, niente iter d'acquisto. Disdice quando vuole.

Pagamento Riuscito!

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Giorni di chiusura in questo periodo

Processo di Generazione Turni in 4 Passaggi

Crei turni intelligenti utilizzando la procedura guidata in 4 passaggi

Generazione Turni

Compilazione Automatica dall'Ultimo Turno

Alcuni dipendenti nel periodo precedente hanno svolto turni che questa sottodivisione non usa ({{codes}}) — erano in un'altra sottodivisione. Affinché regole di continuità come il riposo dopo la notte valgano tra divisioni, dichiara questi turni come equivalenti al passaggio 3.

Turni di un'altra sottodivisione

Intervallo Date Periodo Precedente

Carica un turno precedente

Inserisca il periodo di turnazione precedente per aiutare l'AI a rilevare i pattern di confine all'inizio del nuovo periodo.

Passaggio 1: Dati Precedenti

L'AI utilizza gli ultimi giorni del turno precedente per rilevare pattern di lavoro consecutivo ai confini del periodo — es. impedendo che un dipendente lavori 10+ giorni consecutivi quando un turno finisce e il successivo inizia. Il saldo ferie traccia quanti giorni OFF sono dovuti (+) o anticipati (-) per ogni dipendente.

Perché inserire i dati precedenti?

La finestra risulta ancora aperta. La chiuda ora per continuare, oppure attenda la chiusura automatica oraria.

La data di chiusura del periodo di richieste è passata

Richieste Turno del Personale

Codici riservati

Inserisca i turni già confermati — l'AI li rispetterà nella generazione del turno.

Passaggio 2: Precompilazione Turni

Pensi al turno come a un puzzle. La precompilazione Le permette di posizionare i pezzi già noti — l'AI completerà il resto. Inserisca i turni già confermati: ferie approvate, servizi assegnati da sistemi esterni o accordi fissi. Non serve compilare tutto — solo ciò che è già deciso. L'AI calcolerà il resto in base alle Sue regole.

Elementi comuni da precompilare:

Come usare la Precompilazione

Riposo aggiuntivo dopo periodi lunghi o turni specifici (es. recupero post-notte).

Ci racconti del Suo team in un unico modulo e il nostro team configurerà le regole e genererà il primo turno per Lei. Da quel momento in poi, le generazioni successive richiedono pochi secondi.

Le regole Le sembrano troppe? Possiamo configurarle noi per Lei — gratis.

Configura Regola

Hai un codice di configurazione?

Opzioni di Avvio Rapido

Controlla se il personale con combinazioni di attributi specifiche può lavorare insieme. Può imporre la separazione (esclusione) o l'abbinamento obbligatorio (inclusione).

Premia il posizionamento di turni specifici prima/dopo altri senza forzarlo. È un vincolo flessibile che migliora la qualità della pianificazione ma può essere violato se necessario per soddisfare regole più rigide.

Incoraggia il raggruppamento di turni simili adiacenti per creare periodi continuativi più lunghi, migliorando l'equilibrio vita-lavoro consolidando blocchi di riposo o lavoro.

Scegli dove può comparire un turno condizionale. Resta nascosto finché questa regola non lo libera: può collocarsi solo il giorno prima o dopo i turni scelti qui sotto, e deve comparire lì quando quel turno adiacente è presente.

Premia (o impone) giorni di riposo extra dopo aver lavorato un pattern di turni consecutivi impegnativi, prevenendo l'affaticamento da blocchi di lavoro intensi.

Applica diversi livelli minimi o massimi di organico in base al giorno della settimana, adattandosi a pattern di domanda variabili (es. weekend vs. giorni feriali).

Garantisce che il conteggio totale del personale per uno o più turni sia simile in tutti i giorni. Previene fluttuazioni estreme di organico (es. 10 dipendenti il lunedì, 4 il martedì).

Distribuisce il personale con diversi livelli di attributi (es. esperienza, anzianità, competenze) uniformemente tra i turni per garantire che ogni turno abbia una composizione di team bilanciata.

Bilancia l'allocazione di un tipo di turno particolare (es. Notte, Weekend) tra tutto il personale idoneo per garantire equità, impedendo che qualcuno sia sovraccaricato di turni indesiderati.

Minimizza la varianza dei turni totali tra tutto il personale, garantendo una pianificazione equa impedendo che alcuni dipendenti lavorino significativamente più o meno di altri.

Blocca combinazioni specifiche di turni consecutivi non sicure, affaticanti o che violano le normative sul lavoro. Tali sequenze sono rigorosamente proibite.

Limita il numero massimo di giorni lavorativi continui senza pausa di riposo. Fondamentale per la gestione dell'affaticamento, la conformità alla sicurezza e il rispetto delle leggi sul lavoro.

Limita le ore lavorative totali assegnabili a un dipendente in un singolo giorno. Previene il superlavoro oltre i limiti legali o di salute.

Limita le ore lavorative totali per settimana di 7 giorni. Essenziale per gestire i tetti contrattuali di tempo pieno e part-time.

Distanzia i turni faticosi o impegnativi per massimizzare il tempo di recupero tra le occorrenze. Può imporre un periodo minimo di distanza per sicurezza e benessere.

Garantisce un numero minimo di ore lavorative settimanali, assicurando il rispetto degli obblighi contrattuali per il personale.

Definisce sia i limiti minimi che massimi di personale per un turno. Impostare min = max impone un conteggio esatto, prevenendo sia carenza che eccesso di organico.

Garantisce personale non specializzato sufficiente per i servizi generali. Conta il personale che NON ricopre ruoli specificati (es. esclusi i supervisori, conta solo il personale generico).

Garantisce un intervallo di riposo obbligatorio tra la fine di un turno e l'inizio del successivo (es. per spostamento e sonno).

Garantisce che almeno un numero specificato di personale con un ruolo particolare sia presente in ogni turno. Vengono contati solo i dipendenti con quel ruolo nei loro attributi.

Imposta un requisito minimo di personale per un turno specifico per prevenire la carenza di organico. Può filtrare per attributi del personale (es. contare solo gli infermieri qualificati) o applicare a tutto il personale.

Richiede un numero minimo di personale presente durante una specifica fascia oraria, indipendentemente dai confini dei turni.

Garantisce che ogni dipendente riceva esattamente un codice turno ogni giorno. Questa regola viene applicata automaticamente dal sistema — non è necessario aggiungerla manualmente. Il turno spezzato (es. mattina + sera) è supportato; il sistema rileva le definizioni di turno composto e le consente come combinazione valida nello stesso giorno.

Impone una regola di transizione obbligatoria: se un dipendente lavora il turno A, DEVE lavorare il turno B immediatamente prima o dopo. È un vincolo rigido che garantisce sequenze di pianificazione sicure.

Definisce una regola di sequenza tra due turni in giorni consecutivi. Può essere obbligatoria (Vincolo Rigido) o una preferenza flessibile (Premio).

Applica una preferenza flessibile per mantenere un organico maggiore su un turno rispetto a un altro nello stesso giorno. Guida l'AI senza creare vincoli rigidi.

Controlla quale personale può lavorare in turni specifici in base agli attributi (grado, certificazione, ruolo). Può includere (consentire solo) o escludere (vietare) determinato personale.

Due o più dipendenti specificati non possono condividere lo stesso turno nello stesso giorno. Al massimo uno del gruppo può essere su quel turno. Scegli i turni in cui il conflitto è rilevante — gli altri turni non sono interessati.

Suggerisce alla pianificazione di assegnare due o più dipendenti specificati allo stesso turno nello stesso giorno (es. mentore + tirocinanti). A Basso/Medio è una preferenza; a Indispensabile vengono tenuti tutti insieme in servizio (o a riposo).

Impone un rapporto massimo tra due gruppi di personale. Essenziale per sicurezza e formazione (es. non più di 2 tirocinanti per 1 senior).

Imposta un minimo (e opzionalmente un massimo) di personale per un turno specifico. Utilizzi i filtri per mirare ruoli o gruppi specifici (es. almeno 2 personale senior).

Crea programmi di riposo settimanale a rotazione con diversi obiettivi di giorni OFF per settimana. Supporta pattern ciclici bisettimanali o multi-settimanali comuni nel lavoro a turni.

Mira a distribuire i giorni lavorativi uniformemente tra le settimane, mantenendo un numero obiettivo per settimana. È un vincolo flessibile che bilancia il carico di lavoro consentendo flessibilità per esigenze operative.

Configuri le regole che l'AI deve seguire nella costruzione del turno.

Scelga un Modello

Un set di regole iniziali per assistenza a terra aeroportuale con turni Mattutino / Diurno / Pomeridiano / Notturno. Copre presenza supervisore e controllore carico, tetto ore settimanali, organico guidato dal programma voli e distribuzione equa dei turni notturni e mattutini.

Assistenza a Terra Aeroportuale

Un set di regole iniziali per centri assistenza clienti con turni Mattutino / Mezzo / Pomeridiano. Copre copertura oraria di picco, presenza team leader e agente senior per escalation, organico rafforzato il lunedì, tetto ore part-time e distribuzione equa turni pomeridiani.

Call Center

Un set di regole iniziali per operazioni di ristorazione con turni Apertura / Mezzo / Chiusura. Copre organico minimo, requisiti di riposo, distribuzione equa dei turni e regole di rotazione chiusura-apertura.

Ristorazione

Un set completo di regole iniziali per reparti ospedalieri con rotazione AM / PM / Notte. Copre requisiti di organico, copertura ruoli, pattern di turno, equità e limiti di carico — basato su pianificazione realistica degli infermieri di reparto.

Infermieri di Reparto Ospedaliero

Un set di regole iniziali per pulizie in hotel di medie dimensioni con turni AM / PM / Notte. Copre organico weekend per picco checkout, copertura supervisori, pattern di rotazione breve vietati, equità turni notturni e bilanciamento giornaliero dell'organico.

Pulizie Hotel

Set di regole completo per un reparto di degenza per acuti, modellato su un reparto della Hospital Authority di Hong Kong: copertura AM/PM/Notte con turni AXS e Day, copertura di infermieri senior, regole di sicurezza per i turni notturni, distribuzione equa e un giorno di riposo ogni settimana.

Reparto di degenza (Hospital Authority Hong Kong)

Un set di regole iniziali per vendita al dettaglio con turni Apertura / Mezzo / Chiusura. Copre presenza responsabile chiavi in apertura e chiusura, copertura oraria di picco, tetto ore part-time, organico weekend rafforzato e distribuzione equa turni di chiusura.

Negozio al Dettaglio

Passaggio 3: Regole di Pianificazione

Scegli il piano perfetto per le dimensioni del tuo team. Generazione turni con IA, gestione personale e regole turni.