Name

Allocate staff to sub-divisions

Kenmerknaam kan niet worden gewijzigd na opslaan. Voeg in plaats daarvan een nieuw kenmerk toe.

Tips

Binnenkort beschikbaar!

Verify your email

Evenementen

Agenda-evenementen

Voordat u vertrekt...

Exportopties

We nemen contact op via WhatsApp of telefoon om de details te bevestigen en het eerste rooster te delen.

Hoe kunnen we je bereiken?

Als roosters maken voelt als veel werk, ben je niet de enige. Vul dit begeleide formulier in en ons team zet je account op, configureert de regels en voorwaarden, en genereert het eerste rooster voor je. Zodra je tevreden bent met het resultaat, kun je de volgende roosters in seconden zelf draaien.

Vertel ons over je team — wij maken je eerste rooster voor je.

Een team aansturen is pittig werk, en de regels en diensten goed krijgen kost tijd. Vertel ons over je team en wij doen de setup, zodat jij je kunt richten op de dagelijkse gang van zaken.

Voelt het allemaal te veel? Wij bouwen je eerste rooster voor je — gratis.

Bekijk even wat we hebben verzameld. Je kunt nog teruggaan en elke stap aanpassen.

Korte controle voordat je verzendt

Beschrijf het in eigen woorden. Hieronder staat alvast een voorbeeld — pas het aan voor uw team, of leeg het en schrijf uw eigen versie.

Hoe moet het rooster zich gedragen?

Je setupgegevens zijn ontvangen. Ons team beoordeelt je informatie en neemt binnen 1 werkdag contact met je op om de details te bevestigen en het eerste rooster te delen. Je kunt op elk moment terugkomen op /dashboard om de voortgang te bekijken.

Begrepen — wij nemen het vanaf hier over.

Raadpleeg een Specialist

Of u nu geïnteresseerd bent in RosterArchitect voor uw organisatie, op zoek bent naar een softwareontwikkelingspartner, of gewoon wilt praten over de toekomst van personeelsplanning — we horen graag van u.

Neem Contact Op

Over de Oprichter

Softwareontwikkelingsdiensten

Ons Verhaal

9MB Project Limited — Hong Kong

Over Ons & Contact

Waarom Wij Roostering Begrijpen

De app kreeg een onverwachte fout. Opnieuw laden lost het meestal op. Wij zijn op de hoogte gebracht.

Er ging iets mis

Feedbacksuggesties Toepassen?

Roosterfeedback

Feedback sturen

Onze engine is gesmeed in de gezondheidszorg — waar arbeidswetten streng zijn, dienstpatronen complex en eerlijkheid niet onderhandelbaar is. Als het een ziekenhuisafdeling met 28 verpleegkundigen aankan, kan het uw team aan.

Gebouwd voor de moeilijkste roosters

Klaar om Uw Tijd Terug te Winnen?

Een losse, gratis iOS- en Android-app van ons. Medewerkers kunnen verbinden met RosterArchitect-roosters — of de app zelfstandig gebruiken om vrije tijd af te stemmen met vrienden.

Maak kennis met OffDuty — onze zusterapp voor medewerkers

Alles Wat U Nodig Heeft

Stop met Handmatig Roosteren.

Hoe Het Werkt

Beschrijf Uw Regels

Genereer in Seconden

Publiceer & Klaar

Voor elke release testen we met een interne afdeling van 28 mensen, 24/7 in bedrijf. 1 afdelingshoofd, 5 verpleegkundig specialisten (APN), 20 geregistreerde verpleegkundigen (RN), 2 ondersteunende verpleegkundigen (EN) — vier niveaus, zes rollen (Day IC, Team IC / Cubicle IC, Night IC, Runner, plus de kantoorrol van het hoofd) en zeven dienstcodes (AM, PM, Nacht, Day-kantoor, twee soorten vrije dag, vakantie).

De briefing leest alsof een echt afdelingshoofd hem schreef: elke dienst heeft één Day IC, minstens drie Team IC, en de rest mag Runner zijn. Voor Team IC is „PM en de volgende dag AM" verboden (overdrachtslast te hoog). Na elke nacht volgt een vrije dag, zodat mensen echt kunnen herstellen. Nachtdienst alleen voor RN en EN, in elke nacht precies twee Night-IC-gekwalificeerden, nooit dezelfde persoon twee nachten achtereen. Afdelingshoofd alleen op Day. Maximaal zes opeenvolgende werkdagen, doelweek van vijf dagen. Verlofsaldo van de vorige maand voor vier mensen meenemen.

De Healthcare Ward-sjabloon bevat 32 regels, plus de vrije aanvullingen van het hoofd. 28 mensen. 30 dagen. RosterArchitect produceert een werkbaar rooster in minder dan drie minuten — bij elke testrun, bij elke release.

Een echte ziekenhuisafdeling — opgelost in minder dan 3 minuten.

Hoe complex uw roostervereisten ook zijn, wij hebben de oplossing.

Uw Regels, Wij Regelen Het

De roostertool voor teams waarvan de regels in geen enkel sjabloon passen. Van ziekenhuisafdelingen tot restaurantvloeren — eerlijke, conforme roosters in seconden, zonder formules.

Home

OffDuty Mobiele App

Hallo team! We gebruiken RosterArchitect voor roostering. Download OffDuty om uw diensten te bekijken:

Word lid op OffDuty

Personeel Uitnodigen voor OffDuty

Wat u kunt doen

Word Lid van OffDuty

Wat u kunt doen met werkgroepen

Groep Deelnemen — OffDuty

An AI assistant wants to connect to your RosterArchitect account so it can set up and generate schedules on your behalf.

Connect your AI assistant

Connect your AI assistant via MCP and set up your whole organization and first schedule by chatting with it — no forms.

Prefer to use your own AI?

MCP & connections

De pagina die u zoekt bestaat niet of is verplaatst.

Pagina niet gevonden

Gebruikt je werkgever RosterArchitect? Ontgrendel de volledige ervaring

Dienstwekker

Live reistijd

Gezamenlijke vrije tijd vinden

Roostersync & ruilen

Gebouwd voor diensten in Hongkong

Wat er speelt & in de buurt

OffDuty — houd je dienstrooster en je sociale leven in balans

OffDuty helpt me om ondanks mijn diensten tijd te vinden met vrienden — probeer 't:

OffDuty — diensten en vrienden in sync

Plan rond wie écht telt

Leg je diensten vast

Match vrije tijd met vrienden

Neem de regie over je dienstleven

Branche Wijzigen?

We hebben {{fileName}} opgeslagen en hergebruiken de lay-out voor exports — opnieuw uploaden is niet nodig.

Sjabloon al geïmporteerd

Dit hebben we gevonden

Wat we niet uit een rooster kunnen afleiden (voeg dit zelf toe)

Upload een rooster dat u al gebruikt en wij vullen uw diensten, rangen en personeelslijst alvast in — en onthouden de indeling zodat toekomstige roosters in hetzelfde formaat worden gedownload. Optioneel; u kunt dit overslaan en alles handmatig instellen.

We hebben je bestaande instellingen behouden

Heeft u al een rooster? Begin daarmee

Vertel ons over uw afdeling

Sluiting & openingstijden

VERLOFBELEID

Werkschema & Verlofinstellingen

Opmerking

Personeelskenmerken Definiëren

Wie bepaalt waar deze dienst komt

Categoriegids

Handleiding voor het instellen van een gesplitste dienst

Diensten & Shifts Definiëren

Voeg Uw Team Toe

Overzicht Instellingen

Name each sub-division and define its shifts. You can clone shifts between divisions.

Sub-divisions

This unit has sub-divisions

Sub-division {{n}}

Uw configuratie is voltooid

Welkom bij RosterArchitect!

De intelligente roosteroplossing die zich aanpast aan uw team. Laten we uw afdeling in minder dan 2 minuten instellen.

Welkom bij RosterArchitect

De respijtperiode is afgelopen en uw account is volledig verwijderd. Registreer u opnieuw met hetzelfde e-mailadres en bestaande wachtwoord om opnieuw te beginnen.

Uw account is definitief verwijderd

U heeft verzocht om uw RosterArchitect-organisatie te verwijderen. Totdat de respijtperiode afloopt, kunt u uw account en alle bijbehorende gegevens herstellen.

Account gepland voor verwijdering

Afrekenen Geannuleerd

Op zoek naar een aangepast bedrijfsplan of heeft u vragen?

Alle plannen bevatten volledige toegang tot RosterArchitect

Plannen schalen mee met je team. Gratis concierge-setup, geen creditcard, geen inkoopformulier. Op elk moment opzegbaar.

Betaling Geslaagd!

Prijzen — je betaalt alleen wat je roostert

Je verwijzingen

Deel je verwijzingslink. Wanneer iemand zich aanmeldt en het eerste rooster publiceert, krijg je 1 maand gratis!

Verwijs een vriend

Sluitingsdagen in deze periode

4-Stappen Roostergeneratieproces

Maak slimme dienstroosters met de 4-stappen wizard

Roostergeneratie

Automatisch Invullen vanuit Laatste Rooster

Sommige medewerkers hadden vorige periode diensten die deze subdivisie niet gebruikt ({{codes}}) — ze zaten in een andere subdivisie. Om continuïteitsregels zoals rust na een nachtdienst over divisies te laten gelden, verklaar deze diensten als gelijkwaardig in stap 3.

Diensten uit een andere subdivisie

Datumbereik Vorige Periode

Vorig rooster uploaden

Voer de laatste roosterperiode in zodat de AI grenspatronen kan detecteren aan het begin van de nieuwe periode.

Stap 1: Vorige Gegevens

De AI gebruikt de laatste dagen van het vorige rooster om opeenvolgende werkpatronen over periodegrenzen te detecteren — bijv. voorkomen dat een medewerker 10+ dagen achtereen werkt wanneer het ene rooster eindigt en het volgende begint. Het verlofsaldo houdt bij hoeveel VRIJE dagen elke medewerker tegoed heeft (+) of vooruit heeft opgenomen (-).

Waarom vorige gegevens invoeren?

Het venster is nog steeds als open gemarkeerd. Sluit het nu om verder te gaan, of wacht tot de automatische sluiting per uur in werking treedt.

De sluitingsdatum van de aanvraagperiode is verstreken

Dienstverzoeken Personeel

Gereserveerde codes

Vul de diensten in die al bevestigd zijn — de AI werkt eromheen bij het genereren van het rooster.

Stap 2: Diensten Voorinvullen

Zie het rooster als een puzzel. Met voorinvullen plaatst u de stukken die u al kent — de AI vult de rest in. Voer diensten in die al bevestigd zijn: goedgekeurd verlof, diensten toegewezen door externe systemen, of vaste afspraken. U hoeft niet alles in te vullen — alleen wat al besloten is. De AI regelt de rest op basis van uw regels.

Veelvoorkomende items om voor in te vullen:

Hoe Voorinvullen werkt

Extra rust na lange periodes of specifieke diensten (bijv. herstel na nachtdienst).

Vertel ons in één formulier over je team en ons team configureert de regels en maakt het eerste rooster voor je aan. Daarna duurt het maken van een volgend rooster nog maar een paar seconden.

Worden de regels je te veel? Wij stellen ze voor je in — gratis.

Regel Configureren

Heb je een configuratiecode?

Snelstartopties

Bepaalt of medewerkers met specifieke kenmerkcombinaties samen mogen werken. Kan scheiding (uitsluiting) of verplichte koppeling (insluiting) afdwingen.

Beloont het plaatsen van specifieke diensten voor/na elkaar zonder dit af te dwingen. Dit is een zachte beperking die de roosterkwaliteit verbetert maar geschonden kan worden als dat nodig is om hardere regels te respecteren.

Stimuleert het groeperen van vergelijkbare diensttypen aansluitend om langere aaneengesloten perioden te creëren, wat de werk-privébalans verbetert door rust- of werkblokken te consolideren.

Kies waar een voorwaardelijke dienst mag verschijnen. Hij blijft verborgen tot deze regel hem vrijgeeft: hij mag alleen op de dag vóór of na de hieronder gekozen diensten staan en moet daar verschijnen wanneer die aangrenzende dienst aanwezig is.

Beloont (of verplicht) extra rustdagen na het werken van een zwaar opeenvolgend dienstpatroon, ter voorkoming van vermoeidheid door intensieve werkblokken.

Past verschillende minimum of maximum bezettingsniveaus toe op basis van de dag van de week, afgestemd op wisselende vraagpatronen (bijv. weekenden vs. weekdagen).

Zorgt ervoor dat het totale personeelsaantal voor een of meer diensten vergelijkbaar is over alle dagen. Voorkomt extreme bezettingsfluctuaties (bijv. 10 medewerkers op maandag, 4 op dinsdag).

Verdeelt personeel met verschillende kenmerkenniveaus (bijv. ervaring, anciënniteit, vaardigheden) gelijkmatig over diensten om te zorgen dat elke dienst een evenwichtig samengesteld team heeft.

Balanceert de toewijzing van een bepaald diensttype (bijv. Nacht, Weekend) over alle in aanmerking komende medewerkers om eerlijkheid te garanderen, zodat geen enkele medewerker overbelast wordt met ongewenste diensten.

Minimaliseert de variatie in totale werkdiensten over alle medewerkers, voor eerlijke roostering door te voorkomen dat sommige medewerkers aanzienlijk meer of minder werken dan anderen.

Blokkeert specifieke opeenvolgende dienstcombinaties die onveilig, vermoeiend of in strijd met arbeidsregelgeving zijn. Dergelijke volgorden zijn strikt verboden.

Beperkt het maximum aantal aaneengesloten werkdagen zonder rustpauze. Essentieel voor vermoeidheidsbeheer, veiligheidsnaleving en naleving van arbeidswetgeving.

Beperkt het totale aantal werkuren dat een medewerker op één dag kan worden toegewezen. Voorkomt overwerken boven wettelijke of gezondheidslimieten.

Beperkt het totale aantal werkuren per 7-daagse week. Essentieel voor het beheren van fulltime en parttime contractlimieten.

Spreidt vermoeiende of zware diensten om de hersteltijd tussen voorkomens te maximaliseren. Kan een minimale tussenperiode afdwingen voor veiligheid en welzijn.

Garandeert een minimum aantal wekelijkse werkuren, zodat contractuele verplichtingen voor medewerkers worden nagekomen.

Definieert zowel minimum als maximum personeelslimieten voor een dienst. Min = max instellen dwingt een exact aantal af, waardoor zowel onderbezetting als overbezetting wordt voorkomen.

Zorgt voor voldoende niet-gespecialiseerd personeel voor algemene taken. Telt medewerkers die NIET bepaalde rollen hebben (bijv. exclusief supervisors, alleen algemeen personeel).

Zorgt voor een verplichte rustpauze tussen het einde van de ene dienst en het begin van de volgende (bijv. voor reistijd en slaap).

Zorgt ervoor dat minimaal een bepaald aantal medewerkers met een bepaalde rol aanwezig zijn op elke dienst. Alleen medewerkers met die rol in hun kenmerken worden geteld.

Stelt een minimum bezettingsvereiste in voor een specifieke dienst om onderbezetting te voorkomen. U kunt filteren op personeelskenmerken (bijv. alleen gekwalificeerde verpleegkundigen tellen) of toepassen op alle medewerkers.

Vereist een minimum aantal medewerkers aanwezig tijdens een specifiek kloktijdvenster, ongeacht dienstgrenzen.

Zorgt ervoor dat elke medewerker precies één dienstcode per dag krijgt toegewezen. Deze regel wordt automatisch door het systeem toegepast — u hoeft deze niet handmatig toe te voegen. Gedeelde dienst (bijv. ochtend + avond halve diensten) wordt ondersteund; het systeem detecteert samengestelde dienstdefinities en staat deze toe als geldige combinatie op dezelfde dag.

Dwingt een verplichte overgangsregel af: als een medewerker dienst A werkt, MOET hij/zij dienst B direct ervoor of erna werken. Dit is een harde beperking die veilige roostervolgorden garandeert.

Definieert een volgordegroep tussen twee diensten op opeenvolgende dagen. Kan verplicht (Harde Beperking) of een zachte voorkeur (Beloning) zijn.

Past een zachte voorkeur toe om een hogere bezetting op de ene dienst versus de andere op dezelfde dag te handhaven. Dit stuurt de AI zonder harde beperkingen te creëren.

Bepaalt welke medewerkers specifieke diensten mogen werken op basis van kenmerken (rang, certificering, rol). Kan een witte lijst (alleen toestaan) of zwarte lijst (verbieden) voor bepaalde medewerkers instellen.

Twee of meer aangewezen medewerkers mogen niet dezelfde dienst delen op dezelfde dag. Hoogstens één uit de groep mag op die dienst staan. Kies de diensten waarop het conflict telt — andere diensten blijven onaangetast.

Stuurt het rooster om twee of meer aangewezen medewerkers op dezelfde dienst op dezelfde dag te plaatsen (bijv. mentor + leerlingen). Bij Laag/Gemiddeld is het een voorkeur; bij Onmisbaar worden ze allemaal samen ingeroosterd (of samen vrijgehouden).

Dwingt een maximale verhouding tussen twee personeelsgroepen af. Essentieel voor veiligheid en opleiding (bijv. niet meer dan 2 stagiaires per 1 senior).

Stelt een minimum (en optioneel maximum) aantal medewerkers in voor een specifieke dienst. Gebruik filters om specifieke rollen of groepen te targeten (bijv. minimaal 2 Senior Medewerkers).

Creëert roterende wekelijkse rustschema's met verschillende VRIJ-dagdoelen per week. Geschikt voor tweewekelijkse of meerwekelijkse cycluspatronen die gebruikelijk zijn bij ploegendienst.

Streeft naar een gelijkmatige verdeling van werkdagen over weken, met een streefaantal per week. Dit is een zachte beperking die de werkbelasting balanceert en tegelijkertijd flexibiliteit biedt voor operationele behoeften.

Configureer de regels die de AI moet volgen bij het opstellen van het rooster.

Kies een Sjabloon

Een starterregelset voor luchthaven grondafhandeling met Vroeg / Dag / Laat / Nacht diensten. Dekt supervisor- en loadcontrolleraanwezigheid, wekelijkse urenlimiet, vluchtschemagestuurde bezetting en eerlijke verdeling van nacht- en vroege diensten.

Luchtvaart Grondafhandeling

Een starterregelset voor klantenservicecentra met Vroeg / Mid / Laat diensten. Dekt piekuurtijddekking, teamleider- en senior agentescalatie-aanwezigheid, maandagpiekbezetting, parttime-urenlimiet en eerlijke laatdienstenverdeling.

Callcenter

Een starterregelset voor horecabedrijven met Open / Mid / Sluit diensten. Dekt minimale bezetting, rustvereisten, eerlijke dienstverdeling en sluit-naar-open rotatieregels.

Horeca Restaurant

Een complete starterregelset voor klinische afdelingen met Ochtend / Middag / Nacht rotatie. Dekt bezettingsvereisten, roldekking, dienstpatronen, eerlijkheid en werkbelastingslimieten — gebaseerd op realistische verpleegkundige roostering.

Verpleegafdeling Gezondheidszorg

Een starterregelset voor middelgrote hotelhuishouding met Ochtend / Middag / Nacht diensten. Dekt checkout-piek weekendbezetting, supervisordekking, verboden korte-omlooppatronen, nachtdiensteerlijkheid en dagelijkse bezettingsbalans.

Hotel Huishouding

Volledige regelset voor een acute klinische verpleegafdeling, gemodelleerd naar een afdeling van de Hospital Authority in Hongkong: dekking voor ochtend-/middag-/nachtdiensten met AXS- en dagdiensten, dekking door senior verpleegkundigen, veiligheidsregels voor nachtdiensten, eerlijke verdeling en één rustdag per week.

Klinische verpleegafdeling (Hospital Authority Hongkong)

Een starterregelset voor middelgrote detailhandel met Open / Mid / Sluit diensten. Dekt sleutelhouderaanwezigheid bij opening en sluiting, piekuurtijddekking, parttime-urenlimiet, weekendbezettingsboost en eerlijke sluitdienstenverdeling.

Detailhandel Winkel

Stap 3: Roosterregels

Piekuurbezetting, gespreide pauzes, vaardigheidsdekking — afgestemd op uw belvolume.

AI-roostering voor Callcenters