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WhatsApp またはお電話で詳細を確認し、最初のシフト表をお届けします。

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シフト管理が大変だと感じているのは、あなただけではありません。このガイド付きフォームに記入していただければ、私たちのチームがアカウントを開設し、ルールや制約を設定し、最初のシフト表を生成します。出来上がりにご満足いただけたら、次回からは数秒でご自身で作成できます。

チームのことを教えてください — 最初のシフト表は私たちが作成します。

チームの管理は大変な仕事で、ルールやシフトを正しく設定するには時間がかかります。チームの状況をお聞かせいただければ、私たちが設定を行いますので、運営に集中していただけます。

手が回らないと感じていませんか？最初のシフト表は私たちが無料で作成します。

入力いただいた内容をご確認ください。各ステップに戻って修正することもできます。

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シフトはどのように動いてほしいですか？

セットアップ情報を受け取りました。私たちのチームが内容を確認し、1 営業日以内にご連絡して詳細を確認し、最初のシフト表をお届けします。進捗は /dashboard からいつでも確認できます。

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私たちのエンジンは医療現場で鍛えられました——労働法は厳格で、シフトパターンは複雑で、公平性は妥協できません。28人の看護師がいる病棟をこなせるなら、あなたのチームも対応できます。

最も難しいスケジュールのために設計

時間を取り戻す準備はできていますか？

私たちが別途提供する、無料の iOS & Android アプリです。スタッフは RosterArchitect のシフト表に接続することも、単独で友人と空き時間を合わせるために使うこともできます。

OffDuty を紹介します — スタッフ向けの姉妹アプリ

必要なものすべて

手作業のスケジューリングをやめましょう。

使い方

ルールを説明

数秒で生成

公開して完了

リリースのたびに、スタッフ28名・24時間稼働の内科病棟を想定したテストを走らせています。病棟マネージャー1名、上級看護師（APN）5名、正看護師（RN）20名、准看護師（EN）2名——4階層、6つの役割（Day IC、Team IC／Cubicle IC、Night IC、Runner、加えてマネージャーのオフィス役割）、7種類のシフトコード（AM、PM、夜勤、Day（事務）、休日2種類、年次休暇）。

現場の主任が書きそうな指示そのものです：各シフトに Day IC を1名、Team IC を3名以上、残りは Runner でよい。Team IC には「PMの翌日AM」を禁止（引き継ぎ負担が重すぎる）。夜勤の翌日は必ず休日とし、本当に休めるようにする。夜勤はRNとENのみ、Night-IC 資格保持者ちょうど2名、同一人物の連続夜勤は禁止。病棟マネージャーはDayのみ。連続勤務は最大6日、週5日勤務を目指す。先月の有給残高を4名分繰り越す。

Healthcare Ward テンプレートには32のルールがあり、さらにマネージャーが自由記述で追加する要件もあります。28名、30日間。RosterArchitect は毎回のテスト・毎回のリリースで、3分以内に実行可能なシフト表を生成します。

実在の病棟事例——3分以内で完成。

どれだけ複雑なスケジューリング要件でも、すべてカバーします。

あなたのルール、私たちにお任せください

テンプレートに収まらないルールを持つチームのためのシフト作成ツール。病院の病棟からレストランのフロアまで——公平で法令遵守のシフト表を、数式不要で数秒で生成。

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チームの皆さん！勤務管理にRosterArchitectを使用しています。OffDutyをダウンロードしてシフトを確認してください：

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職場が RosterArchitect を使うなら、フル機能を解放

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OffDuty — シフト生活と友達の予定をぴったり合わせる

OffDuty を使ってシフトの合間に友達と予定を合わせています、試してみて：

OffDuty — シフトと友達の予定を同期

大切な人を中心に予定を立てる

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業種を変更しますか？

{{fileName}} を保存しました。エクスポート時にこのレイアウトを再利用するため、再アップロードは不要です。

テンプレートはインポート済みです

検出した内容は次のとおりです

勤務表からは判断できない内容（ご自身で追加してください）

現在お使いの勤務表をアップロードすると、シフト・階層・スタッフ一覧を自動で入力します。さらにそのレイアウトを記憶し、今後の勤務表を同じ形式で出力できるようにします。これは任意です。スキップして手動で設定することもできます。

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Sub-divisions

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Sub-division {{n}}

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RosterArchitectへようこそ！

チームに合わせて適応するインテリジェントな勤務管理ソリューションです。2分以内にユニットの設定を完了しましょう。

RosterArchitectへようこそ

猶予期間が終了し、アカウントは完全に削除されました。同じメールアドレスと既存のパスワードで再登録すると、新規に開始できます。

アカウントは確定削除されました

RosterArchitect組織の削除をリクエストされました。猶予期間が終了するまでは、アカウントとそのすべてのデータを復元できます。

アカウントは削除予定です

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すべてのプランにRosterArchitectのフルアクセスが含まれます

プランはチーム規模に合わせて拡張。無料のコンシェルジュセットアップ、カード不要、稟議も不要。いつでも解約可能。

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この期間の休業日

4ステップの勤務表生成プロセス

4ステップのウィザードでスマートな勤務表を作成します

勤務表生成

前回の勤務表から自動入力

一部のスタッフは前期間、この部門で使用しないシフト（{{codes}}）で勤務していました（別のサブ部門にいたためです）。夜勤後の休息などの連続性ルールを部門間で適用するには、ステップ3でこれらのシフトを同等として宣言してください。

別のサブ部門のシフト

前回期間の日付範囲

前回の勤務表をアップロード

前回の勤務表期間を入力して、新しい期間の開始時における境界パターンをAIが検出できるようにします。

ステップ1：前回の記録

AIは前回の勤務表の最後の数日間を使用して、期間の境界をまたぐ連続勤務パターンを検出します。例えば、ある勤務表が終了し次の勤務表が始まる際に、スタッフが10日以上連続で勤務することを防ぎます。休暇残高は各スタッフの未取得（+）または前借り（-）の休日数を追跡します。

なぜ前回の記録を入力するのですか？

ウィンドウはまだ受付中になっています。続行するには今すぐ締め切るか、毎時の自動締切が実行されるのをお待ちください。

リクエスト期間の締切日が過ぎています

スタッフ勤務リクエスト

予約コード

確定済みのシフトを入力します。AIが勤務表を生成する際にこれらを考慮します。

ステップ2：プレフィル

勤務表をパズルとして考えてください。プレフィルでは既に決まっているピースを配置し、AIが残りを埋めます。確定済みのシフトを入力してください：承認済みの休暇、外部システムで割り当てられた勤務、固定の取り決めなど。すべてを入力する必要はありません — 既に決まっていることだけで構いません。AIがルールに基づいて残りを処理します。

プレフィルの一般的な例：

プレフィルの使い方

長期勤務や特定シフト後の追加休息（例：夜勤明けの回復）です。

チームについて1枚のフォームでお知らせいただければ、私たちのチームがルールを構成し、最初のシフト表を作成します。その後の作成は数秒で完了します。

ルールが多くて大変ですか？私たちが無料で設定します。

ルールの設定

設定コードをお持ちですか？

クイックスタートオプション

特定の属性の組み合わせを持つスタッフが一緒に勤務できるかどうかを制御します。分離（除外）または必須ペアリング（包含）を適用できます。

特定のシフトを前後に配置することを強制せずに報酬を与えます。スケジュール品質を向上させるソフト制約ですが、より厳しいルールを満たすために違反される場合があります。

類似のシフトタイプを隣接してグループ化し、より長い連続期間を作成することで、休息または勤務ブロックを統合してワークライフバランスを改善します。

条件付きシフトが出現できる位置を選びます。このルールで解放されるまで非表示で、下で選んだシフトの前日または翌日にのみ配置でき、その隣接シフトがある場合は必ずそこに出現します。

負荷の高い連続シフトパターンの後に追加の休日を報酬（または義務付け）し、集中的な勤務ブロックによる疲労を防ぎます。

曜日に基づいて異なる最小または最大スタッフ水準を適用し、需要パターンの変動（例：週末と平日）に対応します。

1つ以上のシフトの総スタッフ数が全日で類似することを保証します。極端なスタッフ配置の変動（例：月曜日10人、火曜日4人）を防ぎます。

異なる属性レベル（例：経験、年功、スキルセット）のスタッフをシフト間で均等に分配し、各シフトのチーム構成がバランスよくなるようにします。

特定のシフトタイプ（例：夜勤、週末）の割当を全対象スタッフ間でバランスよく分配し、不人気シフトの負担が偏らないようにします。

全スタッフの総勤務シフト数のばらつきを最小化し、一部のスタッフが大幅に多くまたは少なく勤務することを防ぎ、公平なスケジューリングを確保します。

安全でない、疲労を引き起こす、または労働規制に違反する特定の連続シフトの組み合わせをブロックします。このようなシーケンスは厳格に禁止されます。

休息なしの最大連続勤務日数を制限します。疲労管理、安全コンプライアンス、労働法の遵守に不可欠です。

1日にスタッフに割り当てられる総勤務時間を制限します。法的または健康上の上限を超える過労を防ぎます。

7日間の週あたりの総勤務時間を制限します。正社員およびパートタイムの契約上限管理に不可欠です。

疲労を伴うまたは負荷の高いシフトを分散させ、発生間の回復時間を最大化します。安全と健康のために最低間隔期間を適用できます。

週あたりの最低勤務時間を保証し、スタッフの契約義務が満たされるようにします。

シフトの最小・最大スタッフ制限の両方を定義します。最小=最大に設定すると正確な人数を強制し、人員不足と過剰配置の両方を防ぎます。

一般業務に十分な非専門スタッフを確保します。指定された役割を持たないスタッフをカウントします（例：スーパーバイザーを除外し、一般スタッフのみカウント）。

あるシフトの終了から次のシフトの開始までに必須の休息間隔を確保します（例：移動と睡眠のため）。

特定の役割を持つスタッフが各シフトに最低限配置されることを保証します。属性にその役割を持つスタッフのみがカウントされます。

人員不足を防ぐために特定のシフトの最低人数を設定します。スタッフ属性でフィルタリング（例：資格のある看護師のみカウント）またはすべてのスタッフに適用できます。

シフトの境界に関係なく、特定の時間帯に最低限のスタッフが配置されることを要求します。

各スタッフに毎日正確に1つのシフトコードが割り当てられることを保証します。このルールはシステムによって自動的に適用されるため、手動で追加する必要はありません。分割勤務（例：午前+夕方の半シフト）にも対応しており、システムが複合シフト定義を検出し、有効な同日組み合わせとして許可します。

必須の移行ルールを適用：スタッフがシフトAで勤務する場合、直前または直後にシフトBで勤務しなければなりません。安全なスケジューリングシーケンスを保証するハード制約です。

連続する日のシフト間のシーケンスルールを定義します。必須（ハード制約）またはソフト希望（報酬）にできます。

同日の1つのシフトを別のシフトより多く配置するソフト希望を適用します。ハード制約を作成せずにAIをガイドします。

属性（ランク、資格、役割）に基づいてどのスタッフが特定のシフトで勤務できるかを制御します。ホワイトリスト（許可のみ）またはブラックリスト（禁止）が可能です。

指定した2名以上のスタッフを同じ日の同じシフトに配置しません。グループのうち最大1名のみがそのシフトに入れます。問題となるシフトのみを選択でき、他のシフトには影響しません。

指定した2名以上のスタッフ（例：指導者＋研修生）を同じ日の同じシフトに配置するようスケジュールを誘導します。低／中では優先設定、必須ではグループ全員を一緒に勤務（または一緒に休み）にします。

2つのスタッフグループ間の最大比率を適用します。安全性とトレーニングに不可欠です（例：シニア1人に対して研修生は最大2人）。

特定のシフトの最小（および任意の最大）人数を設定します。フィルターを使用して特定の役割やグループを対象にできます（例：シニアスタッフ最低2名）。

週ごとに異なるOFF日目標を持つローテーション式の週間休息スケジュールを作成します。シフト勤務で一般的な隔週または複数週のサイクルパターンに対応します。

勤務日を週ごとに均等に分配し、週あたりの目標日数を維持します。運用ニーズに柔軟に対応しながら勤務量のバランスを取るソフト制約です。

AIが勤務表を作成する際に従うルールを設定します。

テンプレートを選択

早番／日勤／遅番／夜勤シフトの空港グランドハンドリング向けスターターセットです。スーパーバイザーとロードコントローラーの配置、週間時間上限、フライトスケジュールに基づくスタッフ配置、夜勤と早番の公平な分配をカバーしています。

航空グランドハンドリング

早番／ミッド／遅番シフトのカスタマーサービスセンター向けスターターセットです。ピーク時間帯カバレッジ、チームリーダーとシニアエージェントのエスカレーション配置、月曜日集中スタッフ配置、パートタイム時間制限、公平な遅番分配をカバーしています。

コールセンター

オープン／ミッド／クローズシフトの飲食業向けスターターセットです。最低スタッフ配置、休息要件、公平なシフト分配、クローズからオープンへのローテーションルールをカバーしています。

飲食レストラン

AM／PM／夜勤ローテーションの入院病棟向け完全なスターターセットです。スタッフ配置要件、役割カバレッジ、シフトパターン、公平性、勤務量制限をカバーしており、現実的な病棟看護スケジューリングに基づいています。

医療病棟看護

AM／PM／夜勤の中規模ホテルハウスキーピング向けスターターセットです。チェックアウト集中期の週末スタッフ配置、スーパーバイザーカバレッジ、禁止短時間ターンアラウンドパターン、夜勤の公平性、日次人員バランスをカバーしています。

ホテルハウスキーピング

香港病院管理局の病棟をモデルにした、急性期入院病棟向けの完全なルールセットです：AXSとDay勤務を含むAM/PM/Night体制、上級看護師の配置、夜勤の安全ルール、公平な配分、毎週1日の休息日を実現します。

入院病棟（香港病院管理局）

オープン／ミッド／クローズシフトの中規模小売向けスターターセットです。開店・閉店時のキーホルダー配置、ピーク時間帯カバレッジ、パートタイム時間制限、週末スタッフ増強、公平なクロージングシフト分配をカバーしています。

小売店舗

ステップ3：スケジュールルール

手作業でのシフト作成は終わりです。AIがルールを最適なシフト表に変換——数秒で完了。